Cómo conseguir un trabajo en Beat

En Beat, nuestros extraordinarios equipos  globales están siempre creciendo para construir el futuro de la movilidad urbana. ¡Nuestras oficinas en todo el mundo están buscando profesionales talentosos y apasionados para unirse a este viaje! 

Si Beat es una compañía que te gustaría explorar, ten en cuenta que eres uno de los más de 43,000 talentos que comparten el mismo interés cada año. Por eso, queremos ofrecerte esta guía que te ayudará a sacar el máximo provecho a esta experiencia, a navegar mejor nuestro proceso de contratación y ¡mejorar tus posibilidades de unirte al Team Beat! 

Aquí, te explicaremos todo lo que necesitas saber si estás pensando en postular a un trabajo en Beat. Desde cómo impresionar a los reclutadores hasta las preguntas que te podrán hacer durante tus entrevistas. ¡Comencemos!

El viaje en Beat:

AutorreflexiónBeat Rocket flying high
Conoce Beat
Buscando empleo
Postulación online: tu CV
Tiempo de juego y proceso de contratación
¡Disfruta del viaje!

El proceso de contratación de Beat es nuestra principal herramienta para conservar la cultura de la empresa. Al elegir a las personas adecuadas para los cargos correctos, somos capaces de formar equipos de profesionales diversos, que conecten sobre nuestros valores fundamentales. Creamos un ambiente de trabajo envidiable, que inspira a nuestra gente a dar lo mejor de sí para nuestros consumidores, nuestros conductores y nuestras ciudades. 

Para poder realmente construir para todos, sabemos que necesitamos una diversidad de experiencias y perspectivas. Un proceso justo de contratación es el primer paso para conseguirlo. 

Teniendo esto en cuenta, hemos dividido el proceso, tanto visual como verbalmente, para convertir estas declaraciones en algo tangible: una guía que te servirá durante tu proceso de postulación.


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Reflexión personal 

Self reflection before applying for a Beat position

Para entender mejor qué oportunidades son de tu interés, deberías primero dar un paso atrás para determinar qué es lo que te motiva. Te recomendamos partir con un primer paso que a menudo se pasa por alto, reflexionando sobre lo siguiente:

– ¿En qué ambiente de trabajo te gustaría trabajar?
¿Tus logros han sido más bien fruto del esfuerzo individual o del trabajo en equipo?
¿Cuál ha sido tu experiencia laboral más gratificante? ¿Por qué?
Describe el mejor equipo con el que hayas trabajado. ¿Qué hizo destacar a esa experiencia?
¿Cuál es la característica única que aportas a un equipo?
¿Qué características te separan del resto de los candidatos en cuanto a personalidad, habilidades, competencias, etc.?
¿Es esta la industria hacia la que quieres dirigir tu carrera? ¿Por qué?

Considera las mejores experiencias junto a los elementos más positivos y gratificantes de tus experiencias pasadas para crear una imagen de hacia dónde quieres ir. Mientras lo piensas, anota tus respuestas, ya que las necesitarás en el siguiente paso de nuestro viaje.


Conoce más sobre nosotros

Ahora que tienes una idea más clara de quién eres y qué quieres, ¡te presentamos a Beat! El proceso de contratación consiste en conocer ambas partes, así que acá está Beat. Como siguiente paso, comienza con tu investigación. Tómate el tiempo para revisar tus notas del paso anterior y mantenlas en primer plano mientras revisas thebeat.co.

Queremos que nos conozcas un poco mejor y que tengas suficiente información para sentir que estás postulando al cargo correcto. 

Conoce Beat y ten una imagen clara de la aplicación.Get to know Beat with one click
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Descubre sobre la cultura de Beat.
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Buscando empleo: ¿a qué cargo postulo?

Job Searching at Beat
Invierte tiempo en revisar todas nuestras oportunidades con la siguiente mirada y examina cuál genera tu mejor versión:

¿Qué habilidades tengo que añaden valor al cargo?
– En función de mis intereses y experiencia, ¿qué áreas funcionales podrían encajar?
¿Qué me entusiasma y qué me desafía?
¿En qué lugar del mundo quiero vivir mi vida?
¿Tengo las habilidades necesarias para tener éxito en el puesto?
¿Qué cargo se adapta mejor a mi?
Selecciona la oportunidad que mejor se ajuste a las respuestas de las preguntas anteriores, en lugar de solicitar todo lo que te parezca. Demostrar un alto nivel de autoconciencia es un rasgo que muchos de nosotros no ponemos en práctica con la frecuencia suficiente.


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Postulando online: tu CV 

Nos gustaría sugerirte profundizar un poco más en tu currículum. Creemos que te sentirás mucho mejor en el proceso de contratación si lo haces. Da un paso atrás y personaliza tu currículum para el puesto al que estás postulando, destacando habilidades específicas. Asegúrate de:

Relacionar tus habilidades y experiencia directamente con las calificaciones del puesto.
Especifica los proyectos en los que has trabajado o dirigido e incluye resultados y logros tangibles.
Si estás recién titulado o tienes poca experiencia laboral, incorpora proyectos relacionados con la escuela o cursos que demuestren habilidades y conocimientos relevantes.
Sé breve y directo. La longitud ideal es de 2 páginas como máximo.


Tiempo de jugar y proceso de contratación

Game TimeSi nuestro equipo de Adquisición de Talentos cree que eres compatible con el puesto de trabajo que solicitaste, te sumará a nuestro proceso de contratación. Recibirás una invitación para participar en una entrevista a través de llamada, correo o mensajería de LinkedIn. Concéntrate en dar lo mejor de ti. La preparación es clave y se notará. Con el tiempo que tienes antes de ese emocionante día, considera lo siguiente para posicionarte de la mejor manera:

Te harán preguntas de comportamiento, cuyo objetivo es profundizar en habilidades específicas y en situaciones concretas por las que probablemente hayas pasado.
Recuerda centrarte en la pregunta y asegúrate de dar una respuesta directa.
– Te recomendamos encarecidamente que utilices el método SBI (Situation – Behavior – Impact) porque es una forma estructurada de responder a estas preguntas describiendo la situación, el objetivo y la meta que tenías que lograr, cómo te comportaste, qué responsabilidades tomaste y cuál fue tu impacto y resultado final.
Sé auténtico y relaciona tus ejemplos con cómo te ves personalmente en nuestra misión, cultura y valores fundamentales.
Mantente presente y demuestra tu entusiasmo e interés por unirte a Beat.


Independientemente del resultado, lo que tomes del proceso depende de ti. Aunque este puede diferir ligeramente en función de los distintos puestos o equipos, los mismos principios se aplican tanto si eres candidato a un puesto en tecnología como en marketing, ya sea para un cargo de practicante o uno de liderazgo. Puede que no todos estos principios se apliquen a tu puesto, pero compartimos algunas de las formas en que evaluamos a los candidatos dentro de nuestro proceso de contratación:

Entrevista con el reclutador:es tu primer contacto con un empleado de Beat. A través de nuestra conversación, te harás una idea más clara de Beat como empresa, de la industria de la movilidad y de los puestos vacantes. También profundizaremos en tu experiencia e interactuaremos contigo a través de diferentes preguntas que buscan evaluar si te ajustas bien a los valores de Beat y al puesto que estás postulando.

Entrevista con el gerente de contratación:esta entrevista probablemente será dirigida por tu gerente potencial o alguien con quien trabajarás estrechamente. El gerente de contratación profundizará en tus habilidades técnicas, hará algunas preguntas de comportamiento y evaluará tu perfil general con la cultura de Beat.

Prueba técnica: Esta etapa es solo para los puestos dentro del área de ingeniería. Dirigida por dos ingenieros de alto nivel, el objetivo de esta evaluación es profundizar en tus habilidades técnicas. Dependiendo de la función, esto podría incluir profundizar en el diseño de software, DevOps, pruebas, tu disposición a aprender, proceso de desarrollo, arquitectura, bases de datos, etc.

Trabajo para la casa / Caso de negocio: Para hacer una evaluación exhaustiva de tus habilidades, queremos verte en acción y observar cómo abordarías un nuevo reto. Muéstranos tus habilidades analíticas y creativas para la resolución de problemas, demostradas en un caso o tarea similar a lo que sería tu día a día en Beat.

Entrevistas en equipo: En esta etapa final, tendrás la oportunidad de conocer a personas de diferentes puestos dentro del equipo Beat a través de múltiples entrevistas. Esta instancia te dará la oportunidad de obtener más información sobre la cultura, la forma de trabajar y la visión a largo plazo de Beat. Ten en cuenta que las personas que conozcas durante las entrevistas podrían ser importantes para ti en el futuro, así que aprovecha al máximo esta oportunidad.


A dónde vamos: ¡Disfruta el viaje!

Una vez terminadas tus entrevistas, reuniremos toda la información proporcionada en tu postulación y entrevistas y la revisaremos. Si decidimos que eres el mejor candidato para el puesto, el responsable de contratación se pondrá en contacto contigo para hacerte llegar una carta de oferta. 

La fase de decisión va en ambas direcciones. Nosotros te entrevistamos a ti y tú nos entrevistaste a nosotros. Piensa en tus experiencias e interacciones con el equipo Beat. Son un reflejo de cómo será tu día a día. Considera detenidamente si la oportunidad coincide con tus aspiraciones personales y profesionales, así como si te presenta una oportunidad de aprender y crecer mientras te rodeas de gente con la que quieras pasar tus días. 

Una vez que hayas aceptado la oferta, el equipo de incorporación de Beat te explicará la remuneración, los beneficios, el seguro, etc., tras lo cual estarás en camino a convertirte en un empleado de Beat. Ponte el sombrero y disfruta el viaje. ¡Estamos encantados de tenerte!

Por último, pero menos importante, te animamos a que envíes notas de seguimiento a las personas con las que te hayas reunido y a que mantengas el contacto aunque no te unas a Beat. El mundo es pequeño y nunca se sabe con quién te puedes cruzar en el futuro.

¿Qué esperas? Postula al Team Beat:

thebeat.co/cl/careers/