LA INCLUSIÓN HACE LATIR NUESTRO CORAZÓN

Cada voz diferente que se escucha hace que Beat sea más fuerte. Donde quiera que trabajes, hagas lo que hagas, seas quien seas, en Beat puedes tener una sensación de pertenencia. Un equipo, innumerables voces. Libres de etiquetas, libres para ser nosotros mismos. La diversidad, la inclusión y la pertenencia son la estrella del norte de Beat.

Ser parte de Beat significa usar tu traje más fuerte todos los días, tu yo auténtico y deshacerte de todos los demás. Cada junio aprovechamos el Mes del Orgullo como una oportunidad para hablar sobre la inclusión y nuestra firme convicción de que la diversidad genera empresas y productos de mayor calidad. Nos enorgullecemos de la cultura diversa e inclusiva de Beat, desde la cantidad de nacionalidades hasta el impacto sobresaliente de cada individuo en la organización. Nuestro objetivo es mantener un lugar de trabajo que sea inclusivo y refleje la diversidad de las ciudades en las que operamos, ¡donde se celebra la autenticidad!
Beat funciona con la convicción de que la cultura de la diversidad y la inclusión también estimulan la creatividad, la innovación y el compromiso en relación con nuestros productos y servicios. Dicho esto, desbloqueamos nuestro orgullo por nuestras operaciones diarias y nuestra forma de trabajar. No aceptamos ningún tipo de discriminación. Todo pasajero y conductor que utilice Beat tiene derecho a ser auténtico, independientemente de su género, identidad sexual o cualquier otra característica.
Beat cultiva una política de tolerancia cero y, en la rara ocasión de eventos desafortunados de discriminación de cualquier tipo, Beat actúa de manera proactiva y decisiva, ya sea que el incidente provenga de un pasajero o un conductor. Nuestro equipo de atención al cliente está especialmente capacitado para hacer frente a incidentes de discriminación de cualquier tipo.
¿Quieres saber cómo?

The mobile shows a heart and fire, showcasing the Beat app and Inclusion at its core-heart.1. Actuamos con rapidez imponiendo un bloqueo temporal a la persona denunciada mientras investigamos el caso.
2. Siempre nos comunicaremos con los pasajeros y conductores directamente por teléfono para investigar cualquier denuncia que se realice. Si el usuario ha actuado maliciosamente en contra de nuestros valores, imponemos un bloqueo de por vida.
3. Invitamos a nuestros usuarios a reportar cualquier incidente que los haga sentir incómodos. Nos esforzamos por mejorar cada día y ofrecer la mejor experiencia de viaje posible.

Además, Beat también genera una cultura de aceptación y respeto en el lugar de trabajo. Como parte de nuestra dedicación a la diversidad en nuestra fuerza laboral, Beat está comprometido con la igualdad de oportunidades de empleo sin importar raza, color, nacionalidad, etnia, género, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o religión. Nos encanta cuando nuestra gente expresa su singularidad en la organización, pudiendo ser creativos, productivos y la mejor versión de sí mismos. 

Natalia Pulido, Front Office Supervisor at Beat Colombia describes what inclusion means for her and how it feels to be a Beat employee, being around diverse individuals, sharing the same purpose.  Rodrigo Hernández, Customer Experience Representative at Beat Colombia describes what inclusion means for him and how it feels to be a Beat employee, being around diverse individuals, sharing the same purpose. Patricia Jebsen, General Manager at Beat Argentina describes what inclusion means for her and how it feels to be a Beat employee, being around diverse individuals, sharing the same purpose. Christopher Vazquez, Talent Acquisition Partner at Beat Mexico describes what inclusion means for him and how it feels to be a Beat employee, being around diverse individuals, sharing the same purpose. 
En Beat, nos sentimos cómodos, creativos, aceptados, liberados y disfrutamos viviendo en diversidad. Le pedimos a nuestra gente que expresara en sus propias palabras qué significan la diversidad y la inclusión para ellos y cómo se siente ser un empleado de Beat, estar rodeado de personas diversas y compartir el mismo propósito. 

Camila Pizarro Salazar, Customer Experience Representative at Beat Chile describes what inclusion means for her and how it feels to be a Beat employee, being around diverse individuals, sharing the same purpose. 

“El mundo sería muy monótono si no hubiera diferencias. En Beat, me sentí inmediatamente incluida”
Camila Pizarro Salazar, Customer Experience Representative en Beat Chile


Lyall Genade, Global Employee Experience at Beat describes what inclusion means for him and how it feels to be a Beat employee, being around diverse individuals, sharing the same purpose. 

“Lo que hace que Beat sea un lugar tan especial para trabajar es que todos son abiertos y respetan las diferencias únicas que cada individuo trae a la mesa.”
Lyall Genade, Global Employee Experience en Beat


Gabriela Torrealba, People Partner at Beat Chile describes what inclusion means for her and how it feels to be a Beat employee, being around diverse individuals, sharing the same purpose. “He hablado abiertamente de mi vida con mis compañeros, y eso me hizo comprender que los valores de un empleado de Beat se basan en la aceptación y el respeto.”
Gabriela Torrealba, People Partner en Beat Chile


Martin Carhuamaca, Senior Customer Experience Representative at Beat Peru describes what inclusion means for him and how it feels to be a Beat employee, being around diverse individuals, sharing the same purpose. “Sé que puedo contar con las amistades que hice aquí.”
Martin Carhuamaca, Senior Customer Experience Representative en Beat Peru


Rocío Vargas, Customer Experience Supervisor at Beat Peru describes what inclusion means for her and how it feels to be a Beat employee, being around diverse individuals, sharing the same purpose. “Quizás lo mejor de pertenecer a Beat es que todos te hacen sentir que eres parte del equipo.”
Rocío Vargas, Customer Experience Supervisor en Beat Peru


Camila Roel, PR Specialist at Beat Argentina describes what inclusion means for her and how it feels to be a Beat employee, being around diverse individuals, sharing the same purpose. 

“Aunque siempre expresé mi orgullo a través de talleres y actividades, nunca tuve la oportunidad de hacerlo en mi lugar de trabajo, hasta que me uní a Beat.”
Camila Roel, PR Specialist en Beat Argentina


Vanchu Bruno, CRM Intern at Beat Argentina describes what inclusion means for her and how it feels to be a Beat employee, being around diverse individuals, sharing the same purpose. 

“Estoy orgullosa de ser parte de Beat, porque como corporación, es inclusiva, no discriminatoria y apoya activamente la igualdad en el lugar de trabajo.”
Vanchu Bruno, CRM Intern en Beat Argentina


 

Daniel Isael, Regional Operations Manager, Fraud & Safety at Beat Chile describes what inclusion means for him and how it feels to be a Beat employee, being around diverse individuals, sharing the same purpose. 

“La diversidad significa estar a gusto contigo mismo y sentir que pertenecés dondequiera que estés. Durante mi estadía en Beat, me alegró mucho ver a los empleados participando en los desfiles del orgullo.”
Daniel Isael, Regional Operations Manager, Fraud & Safety en Beat Chile


Nayelli Saucedo, Senior Control Operations Agent at Beat Mexico describes what inclusion means for her and how it feels to be a Beat employee, being around diverse individuals, sharing the same purpose. 

“Desde el primer día, mis compañeros de trabajo me han hecho sentir muy seguro de lo que soy. Es la primera empresa en la que he trabajado que muestra este valor de la inclusión.”
Nayelli Saucedo, Senior Control Operations Agent en Beat Mexico


 

Daniel Badillo, Senior Control Operations Agent at Beat Mexico describes what inclusion means for him and how it feels to be a Beat employee, being around diverse individuals, sharing the same purpose. 

“Beat me ha hecho sentir que pertenezco desde el primer día, por su cultura y porque me permite ser yo mismo. Ser parte del Pride Employee Resource Group, me hace sentir que soy importante, no sólo por mi trabajo, sino también por lo que soy como persona.”
Daniel Badillo, Senior Control Operations Agent en Beat Mexico

Hemos construido y mantenido un entorno de trabajo envidiable que inspira a nuestra gente a dar lo mejor de sí mismos para nuestros clientes y nuestras ciudades, y aprovechar al máximo su vida en Beat. Queremos construir equipos inclusivos y experiencias diversas para ser un aliado fiel de las comunidades a las que servimos. ¡Buscamos profesionales talentosos y apasionados que se unan a nosotros en este viaje!

Postula a nuestras vacantes abiertas en todo el mundo.
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¿A dónde vamos?