Cómo conseguir un trabajo en Beat

En Beat estamos haciendo crecer constantemente nuestros equipos de clase mundial en nuestras oficinas en todo el mundo para dar forma al futuro de la movilidad urbana. Buscamos profesionales con talento y pasión para que se unan a nosotros en el viaje. Si Beat es una empresa que te gustaría explorar, no es de extrañar: Eres uno de los más de 43.000 talentos que comparten el mismo interés anualmente. Queremos ofrecerte una guía que te ayude a sacar el máximo provecho de la experiencia, a recorrer con mayor facilidad el proceso de contratación y a aumentar tus posibilidades de unirte al equipo Beat. Aquí te guiaremos a través de todo lo que necesitas saber antes de aplicar a Beat, desde cómo impresionar a los reclutadores hasta las preguntas que podrían hacerte en la entrevista. ¡Empecemos!

El viaje de Beat:

AutorreflexiónBeat Rocket flying high
Conoce Beat
Búsqueda de trabajo
Solicita en línea: Tu CV
Tiempo de juego y proceso de contratación
¡Disfruta el viaje!

El proceso de contratación de Beat es nuestra principal herramienta para mantener la cultura de la empresa. Al colocar a las personas adecuadas en los puestos adecuados, logramos reunir a un grupo de profesionales con ideas similares, aunque diversas, que se unen en torno a nuestros principales valores. Creamos un entorno de trabajo envidiable que inspira a nuestra gente a dar lo mejor de sí misma para nuestros clientes, nuestros conductores y nuestras ciudades. Con el fin de construir una verdadera empresa para todos, sabemos que necesitamos una diversidad de perspectivas y experiencias, y un proceso de contratación equitativo es el primer paso para conseguirlo.

Teniendo esto en cuenta, hemos desglosado el proceso tanto visual como verbalmente, para convertir estas afirmaciones abstractas en una guía tangible que puedas seguir al solicitar un puesto.


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Autorreflexión

Self reflection before applying for a Beat positionPara comprender mejor qué oportunidades merecen tu interés, debes dar un paso atrás para evaluar qué es lo que te motiva. Te animamos a que empieces por un primer paso que a menudo se pasa por alto, mientras reflexionas sobre lo siguiente:

– ¿En qué tipo de entorno laboral te esfuerzas por trabajar?
– ¿Tus logros han sido el resultado de un esfuerzo solitario o de trabajo en equipo?
– ¿Cuál es el trabajo más gratificante que has tenido? ¿Por qué?
– Describe el mejor equipo con el que hayas trabajado. ¿Qué es lo que hizo que esa experiencia se destacara?
– ¿Cuál es la característica única que aportas a un equipo?
– ¿Cuáles son las características únicas que te distinguen de otros candidatos en cuanto a personalidad, habilidades, competencias, etc.?
– ¿Es este el sector al que quieres orientar tu carrera? ¿Por qué?

Considera todos los mejores y más gratificantes elementos de tu experiencia pasada y deja que se unan para crear una imagen de hacia dónde quieres ir ahora. A medida que vayas pensando, toma nota de tus respuestas, ya que las necesitarás para la siguiente etapa de nuestro viaje.


Conócenos

Ahora que tienes una idea más clara de lo que quieres y de quién eres, ¡te presentamos a Beat! El proceso de contratación consiste en conocer a ambas partes, así que aquí está Beat. Como siguiente paso, comienza la investigación. Tómate un tiempo para revisar tus notas del paso anterior y mantenlas en mente mientras revisas thebeat.co.

Queremos que nos conozcas mejor y que tengas suficiente información para sentir que estás solicitando el puesto adecuado.

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Búsqueda de trabajo: ¿Qué puesto debo solicitar?

Job Searching at Beat
Invierte tiempo en revisar 
nuestras oportunidades con mayor perspectiva y analiza cuál es la que te permite sacar la mejor versión de ti mismo:

– ¿Qué habilidades tengo que añaden valor al puesto?
– De acuerdo a mis intereses y experiencia, ¿qué áreas funcionales podrían ser un complemento potencial?
– ¿Qué me entusiasma y qué me desafía?
– ¿En qué lugar del mundo quiero vivir mi vida?
– ¿Tengo las habilidades necesarias para triunfar en el puesto?
– ¿Cuál es el puesto que se ajusta mejor a mí?
– Selecciona la posición que se ajuste a las respuestas de la mayoría de las preguntas anteriores, en lugar de solicitar todo lo que miran tus ojos. Demostrar un alto nivel de autoconciencia es un rasgo que muchos de nosotros no ponemos en práctica con la suficiente frecuencia.


¡Encuentra tu trabajo!


Presenta tu solicitud en línea: Tu CV

Nos gustaría sugerirte que profundices un poco más en tu CV. Creemos que te sentirás mucho mejor en el proceso de contratación si lo haces. Da un paso atrás personalizando tu currículum para el puesto al que aplicas, destacando habilidades específicas. Asegúrate de:

– Adapta tus habilidades y experiencia directamente a las exigencias del puesto.
– Especifica los proyectos en los que has trabajado o dirigido e incluye resultados y logros tangibles.
– Si eres recién egresado o tienes poca experiencia laboral, incluye proyectos relacionados con la escuela o cursos que demuestren habilidades y conocimientos relevantes.
– Sé breve y directo. La longitud ideal es de 2 páginas como máximo.


Tiempo de jugar y proceso de contratación

Game TimeSi nuestro equipo de Atracción de Talentos cree que puedes ser compatible con el puesto de trabajo que has solicitado, te sumará a nuestro proceso de contratación. Recibirás una llamada telefónica, un correo electrónico o un mensaje de LinkedIn que te invitará a una entrevista. Concéntrate en dar lo mejor de ti mismo. La preparación es clave y se notará. Con el tiempo que tienes antes del emocionante día, considera lo siguiente para posicionarte de la mejor manera:

Te harán preguntas de comportamiento, cuyo objetivo es profundizar en habilidades específicas y en situaciones concretas por las que probablemente hayas pasado.
Recuerda centrarte en la pregunta formulada y asegurarte de dar una respuesta directa.
– Te recomendamos que utilices el método SBI (Situation-Behavior-Impact) porque es una forma estructurada de responder a esas preguntas describiendo la situación, el objetivo y la meta que tenías que lograr, cómo te comportaste, qué tipo de pasos y responsabilidades tomaste y cuál fue tu impacto y resultado final.
Sé auténtico y relaciona tus ejemplos con cómo te ves personalmente en nuestra misión, cultura y valores fundamentales.
Mantente presente, muestra tu entusiasmo e interés por unirte a Beat.


Independientemente del resultado, lo que tomes del proceso depende de ti. Aunque el proceso puede diferir ligeramente en función de los distintos puestos o equipos, los mismos principios se aplican tanto si eres candidato a un puesto tecnológico como a uno de marketing, a unas prácticas o a un puesto de liderazgo. Puede que no todos estos principios se apliquen a tu puesto, pero compartimos algunas de las formas en que evaluamos a los candidatos en nuestro proceso de contratación:

Entrevista con el reclutador: Es tu primer contacto con un empleado de BEAT. A través de nuestra conversación te harás una idea más clara de Beat como empresa, de la industria de movilidad y de los puestos vacantes. También profundizaremos en tu experiencia e interactuaremos contigo a través de preguntas para evaluar si te ajustas bien a los valores de Beat y el puesto que solicitas.

Entrevista con el gerente de contratación: Tu entrevista con el gerente de contratación probablemente será dirigida por su gerente potencial o alguien con quien trabajarías directamente. El gerente de contratación profundizará en tus habilidades técnicas, hará algunas preguntas de comportamiento y evaluará tu perfil general con la cultura de Beat.

Prueba técnica: Esta etapa es sólo para los puestos dentro del área de la ingeniería. Dirigida por dos ingenieros de alto nivel, el objetivo de la evaluación técnica es profundizar en tus habilidades técnicas. Dependiendo de la función, esto podría incluir profundizar en el diseño de software, DevOps, pruebas, su disposición a aprender, proceso de desarrollo, arquitectura, bases de datos, etc.

Trabajo para llevar a casa / Caso de negocio: Para hacer una evaluación exhaustiva de tus habilidades, queremos verte en acción y observar cómo abordarías un nuevo reto. Muéstranos tus habilidades analíticas y creativas para la resolución de problemas, mostradas en un caso o tarea de la vida real a la que podrías enfrentarte.

Entrevistas en equipo: En esta etapa final, tendrás la oportunidad de conocer a personas de diferentes puestos del Equipo Beat a través de múltiples entrevistas. Esta instancia te da la oportunidad de obtener más información sobre la cultura, la forma de trabajar y la visión a largo plazo de Beat. Ten en cuenta que las personas que conozcas durante las entrevistas con el equipo podrían ser importantes para ti en el futuro, así que asegúrate de aprovecharlas al máximo.


A dónde vamos: ¡Disfruta el viaje!

Una vez terminadas tus entrevistas, reuniremos toda la información proporcionada por la solicitud y de las entrevistas y la revisaremos. Si decidimos que eres el mejor candidato para el puesto, el responsable de contratación se pondrá en contacto para hacerte una oferta.

La fase de decisión va en ambas direcciones. Nosotros te entrevistamos a ti y tú nos entrevistaste a nosotros. Piensa en tus experiencias e interacciones con el equipo Beat. Son un reflejo de cómo será tu día a día. Considera detenidamente si la oportunidad coincide con tus aspiraciones personales y profesionales, si te presenta una oportunidad de aprender y crecer mientras te rodeas de gente con la que quieres pasar tus días.

Una vez que hayas aceptado la oferta, el equipo de incorporación de Beat te explicará la remuneración, los beneficios, el seguro, etc., por lo cual estarás en camino de convertirte en un empleado de Beat. Ponte el sombrero y disfruta del viaje. Estamos encantados de tenerte.

Por último, pero no menos importante, te animamos a que envíes notas de seguimiento a las personas con las que te hayas reunido y a que te mantengas en contacto aunque no te unas a Beat. El mundo es pequeño y nunca se sabe con quién te puedes cruzar en el futuro.

Hazlo y Únete al Equipo Beat:

https://thebeat.co/mx/careers/

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