El equipo de Beat en números: Datos fascinantes sobre la familia Beat

¿Qué es para ti un gran lugar de trabajo? En Beat, lo consideramos como un equipo de ensueño en busca de objetivos comunes y ambiciosos. ¡Aquí es donde aprendemos más, nos esforzamos más, mejoramos más rápido y nos divertimos más!

Una de las alegrías de formar parte del equipo de Beat, es su diversidad, desde el número de nacionalidades, hasta el impacto excepcional de cada individuo en la organización. Nuestro objetivo es mantener un lugar de trabajo inclusivo y que refleje la diversidad de las ciudades en las que operamos, donde se valore la autenticidad de las personas. Este año Beat cumple 10 años y celebra cada uno de los hitos alcanzados y todas las personas que se esfuerzan por la evolución y el crecimiento de Beat. Las personas son nuestra historia de éxito y nuestros principales factores de diferenciación. Beat comenzó con 4 colaboradores y una financiación inicial de 40.000 euros de Open Fund en Atenas. En 2016, rompimos el hito de 100 colaboradores, en 2019 crecimos rápidamente y logramos ser 500, y hoy el equipo Beat está formado por más de 700 personas que trabajan desde Europa, América Latina y remotamente en todo el mundo.

Casi la mitad de nosotros somos mujeres. La composición actual de nuestro equipo Beat cuenta con un 41% de mujeres construyendo la tecnología para una mejor vida urbana y un 33% de ellas ocupando un puesto directivo. Siguiendo nuestro compromiso con la igualdad de género, cultivamos una cultura de un entorno saludable e inspirador para que cada persona evolucione según sus propias capacidades y su talento único.


Valoramos la paternidad como un paso importante en la vida de quienes la eligen, por lo que ofrecemos globalmente 18 semanas de baja por maternidad pagada y 2 semanas de baja por paternidad pagada a todos los empleados, independientemente del país en el que vivan. Realmente apoyamos la variedad de necesidades de nuestras personas, ya que queremos que mejoren su calidad de vida.


Apoyamos firmemente a la comunidad LGBT+ desde 2018 y siempre aprovechamos la oportunidad para celebrar la diversidad y mantenernos firmes frente a un asunto social tan delicado. Acogemos y aceptamos diversas perspectivas, procedentes de personas con diferentes orígenes y culturas. Como parte de nuestra dedicación a la diversidad de nuestra plantilla, en Beat estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el origen nacional, la etnia, el género, la discapacidad, la orientación sexual, la identidad de género o la religión.


Venimos de 40 países diferentes, pero la mayoría de nosotros vivimos y trabajamos en todo el mundo, en el corazón de 7 hermosos países. Nuestra primera oficina se abrió en 2012 en Atenas, nuestra sede. Hoy en día, estamos construyendo tecnología para mejorar la vida urbana en Atenas, Ámsterdam, Lima, Bogotá, Ciudad de México, Santiago y Buenos Aires. En ellas, encontrarás nuestras oficinas que han sido diseñadas con una cosa en mente: Ser lo más cómodas y acogedoras posible para todos los que colaboramos en Beat. Nuestra tecnología es la forma en que hacemos que esto suceda, por lo que nuestras oficinas desempeñan un papel primordial a la hora de convertir nuestra visión en realidad.


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¡Sin embargo, el trabajo a distancia es una opción siempre activa para Beat y no una solución reactiva! Nuestro primer colaborador remoto fue contratado antes de que el trabajo remoto fuera cool, ¡allá por 2018! Hoy en día, nuestro equipo está formado por miembros que trabajan de manera remota en Austria, Azerbaiyán, Chipre, República Checa, Dinamarca, Egipto, Francia, Italia, Rusia, Eslovenia, España, Reino Unido y Ucrania. La inversión en herramientas y procesos de trabajo a distancia es una herramienta clave para nuestra continuidad empresarial efectiva. En el cambio al trabajo desde casa, para Beat fue sólo un “otro lunes cualquiera”, ya que estábamos preparados para trabajar desde cualquier lugar desde el primer día. Tener todos los sistemas y formas de trabajo en marcha nos permitió centrarnos inmediatamente en la situación y concentrar nuestro tiempo y nuestros cerebros en soluciones para apoyar y proteger el ecosistema de Beat, mientras nos aseguramos de cuidar de nosotros mismos, de nuestra familia y de nuestros amigos.


Nuestra edad media es de 31 años. El más joven de la familia tiene 20 años y nuestro colaborador más sabio tiene 59. Para Beat, los equipos mixtos impulsan la innovación y son más productivos. Aumentamos la productividad a nivel de equipo, probablemente debido al “desborde de conocimientos”, ya que los miembros del equipo comparten los conocimientos adquiridos en experiencias anteriores, lo que a su vez da lugar a nuevas soluciones a los problemas.


En Beat ofrecemos a todos nuestros colaboradores la oportunidad de crecer y desarrollarse y una cultura de aprendizaje y desarrollo continuos. Así, en 2018, lanzamos el presupuesto de formación personal para los colaboradores de Beat, el cual puede utilizarse para cualquier aspecto que no esté cubierto por nuestras ofertas internas de Beat Learning. Estamos aprendiendo mutuamente de los demás y desarrollando soluciones de forma transversal mientras nos educamos a nosotros mismos.


Hemos intercambiado más de 20 millones de mensajes hasta ahora, desde marzo de 2020, cuando se estableció el trabajo desde casa a nivel mundial. Slack es nuestro lugar para construir la transparencia, lo que nos permite interactuar con facilidad y rapidez, al tiempo que limita a cero cualquier tipo de desafío de distancia. Nos esforzamos por mantener al equipo conectado y crear un espíritu de equipo celebrando espacios de brainstorming y construyendo sobre las ideas que generamos como grupo de forma transversal. Apreciamos nuestra diversidad y nos encanta aprender juntos durante nuestra interacción diaria a través de reuniones y puestas al día con los miembros de nuestro equipo en todo el mundo.


Nuestro primer colaborador en América Latina se unió a nuestro equipo en mayo de 2012 y venía de Brasil. Creemos fundamentalmente en nuestra capacidad de crecimiento en América del Sur, somos una aplicación que se centra exclusivamente en la región de América Latina e invierte en la comprensión de la cultura local y las necesidades de los conductores y pilotos locales como ningún otro. Dicho esto, casi el 60% de nuestro equipo viv y trabaja en América Latina, lo que nos permite investigar el “ritmo local” y mantener un enfoque híper local en todo lo que hacemos, desde el producto hasta las operaciones y el marketing.


Con la mirada puesta en nuestras futuras comunidades, somos una familia en constante crecimiento que construye innovación. Las ciudades son nuestros hogares. Nos inspiramos en la singularidad de cada paisaje urbano y de sus habitantes. Al poner a las personas adecuadas en los puestos adecuados, somos capaces de reunir a un grupo de profesionales con gran talento y diversidad, que se unen en torno a los valores fundamentales de Beat. Hemos construido y mantenemos un entorno de trabajo envidiable que inspira a nuestras personas a dar lo mejor de sí mismas para nuestros clientes y nuestras ciudades, y a aprovechar al máximo su vida en Beat.

Buscamos profesionales con talento y pasión para que se unan a nosotros en el viaje. 

Aplica a nuestras vacantes abiertas en todo el mundo.

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