La inclusión hace BEATbrar nuestros corazones

Cada voz diferente y escuchada hace más fuerte a Beat. Cual sea su área de trabajo, sus funciones, o su identidad, Beat celebra el sentimiento de pertenencia. Un equipo con innumerables voces, libres de etiquetas, libres para ser quienes quieren ser. La diversidad, la inclusión y la pertenencia es el camino que construye Beat.

Ser parte de Beat significa usar tu mejor traje todos los días, el de tu yo auténtico, y dejar atrás todos los demás. Cada junio, con la llegada del Mes del Orgullo, en Beat aprovechamos la oportunidad para hablar de la inclusión y de nuestra firme creencia de que la diversidad genera empresas y productos de mayor calidad. Nos enorgullecemos de promover una cultura de diversidad e inclusión, partiendo de la cantidad de nacionalidades que componen al equipo, hasta el impacto sobresaliente de cada individuo en la organización. Nuestro objetivo es construir un espacio de trabajo que refleje la diversidad de las ciudades en las que operamos, ¡donde se celebra la autenticidad! Beat tiene la convicción de que esta es la cultura que estimula la creatividad, la innovación y el compromiso en relación con nuestros productos y servicios.

Dicho esto, viajamos con orgullo a través de nuestras operaciones diarias y nuestra forma de trabajar. No aceptamos ningún tipo de discriminación. Toda persona que utilice Beat, como pasajero o conductor, tiene derecho a ser su yo auténtico, independientemente de su género, identidad sexual o cualquier otra característica. Beat cultiva una política de tolerancia cero en casos de de discriminación de cualquier tipo y, en las excepcionales ocasiones en que las que se ha producido algún hecho desafortunado, Beat actúa de manera proactiva y decisiva, ya sea que el incidente provenga de un pasajero o un conductor. Nuestro equipo de atención al cliente está especialmente capacitado para hacer frente a incidentes de discriminación de cualquier tipo. ¿Te interesa conocer el proceso?

 

  1. Beat actúa rápidamente aplicando un bloqueo temporal a la persona denunciada mientras investiga el hecho.
  2. El equipo se comunicará con el usuario directamente por teléfono para investigar la denuncia. Si la persona ha actuado maliciosamente en contra de nuestros valores, imponemos un bloqueo de por vida.
  3. Beat alienta a sus usuarios a denunciar cualquier incidente que haya provocado cualquier tipo de incomodidad. Nos esforzamos por mejorar cada día y ofrecer la mejor experiencia de transporte posible.

 

 

A su vez, Beat fomenta una cultura de aceptación y respeto también en sus oficinas, comprometiéndose a la igualdad de oportunidades de trabajo sin diferenciar por la raza, el color, la nacionalidad, la etnia, el género, la discapacidad, la orientación sexual, la identidad de género o la religión. Fomentamos que nuestra gente exprese su singularidad en la organización, brindando el espacio para ser creativos, productivos y su mejor versión de sí mismos.

Para conmemorar el Mes del Orgullo, Beat comparte algunos testimonios de empleados de distintos puntos del mundo, quienes expresan en sus propias palabras qué significan la diversidad y la inclusión y cómo la experimentan como empleados de Beat.

 

El mundo sería muy monótono si no hubiera diferencias. En Beat me sentí inmediatamente incluida.
Camila Pizarro Salazar, Customer Experience Representative en Beat Chile


Lo que hace que Beat sea un lugar tan especial para trabajar es que todos son abiertos y respetan las diferencias únicas que cada individuo trae a la mesa.
Lyall Genade, Global Employee Experience en Beat


He hablado abiertamente de mi vida con mis compañeros, y eso me hizo comprender que los valores de un empleado de Beat se basan en la aceptación y el respeto.
Gabriela Torrealba, People Partner en Beat Chile


Sé que puedo contar con las amistades que hice aquí.
Martin Carhuamaca, Senior Customer Experience Representative en Beat Peru


Quizás lo mejor de pertenecer a Beat es que todos te hacen sentir que eres parte del equipo.

Rocío Vargas, Customer Experience Supervisor en Beat Peru


Aunque siempre expresé mi orgullo a través de talleres y actividades, nunca tuve la oportunidad de hacerlo en mi lugar de trabajo, hasta que me uní a Beat.
Camila Roel, PR Specialist en Beat Argentina


Estoy orgullosa de ser parte de Beat porque como corporación es inclusiva, no discriminatoria y apoya activamente la igualdad en el lugar de trabajo.
Vanchu Bruno, CRM Intern en Beat Argentina


La diversidad significa estar a gusto contigo mismo y sentir que perteneces dondequiera que estés. Me alegró mucho ver a los empleados participando en los desfiles del orgullo.
Daniel Isael, Regional Operations Manager, Fraud & Safety en Beat Chile


Desde el primer día, mis compañeros de trabajo me han hecho sentir muy seguro de quien soy. Es la primera empresa en la que he trabajado que muestra el valor de la inclusión.
Nayelli Saucedo, Senior Control Operations Agent en Beat Mexico


Beat me ha hecho sentir que pertenezco desde el primer día, por su cultura y porque me permite ser yo mismo. Ser parte del Pride Employee Resource Group, me hace sentir que soy importante, no solo por mi trabajo, sino también por lo que soy como persona.
Daniel Badillo, Senior Control Operations Agent en Beat Mexico


 

Beat tiene como objetivo continuar construyendo equipos inclusivos y experiencias diversas para ser un fiel aliado de las comunidades en las comunidades en las opera. 

Postula a nuestras vacantes abiertas en todo el mundo.
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